一、招八方賢能，創企業輝煌
市場是企業賴以生存的載體，市場競爭靠產品，產品質量靠人才，歸根結底，市場競爭就是人才的競爭，為加快企業發展，山東公路機械廠有限公司堅持“誠招八方賢能，共創企業輝煌”的方針，加大人才隊伍建設，夯實經濟發展基礎。
1、招賢納士，引進高科技人才
我廠根據生產發展需要，懷求才之心，積極參加各類招聘會，尋求創業有志人士，共創企業輝煌。我們熱情歡迎您到山東公路機械廠有限公司考察或聯系了解情況，真誠歡迎您到我公司共謀發展大計，描繪企業宏偉藍圖。
2、聚集雄厚的技術人才，投入公路交通事業建設
市場急需要開發適應公路發展的高科技筑養路設備。我們已先后與西安交通大學、長安大學、長沙機械設計院、天津機械設計院合作，累計開發出十幾個新產品，其中高新技術產品4個，仍然難以滿足市場需求，筑養路機械設備發展呈現出良好的發展前景。
3、打造自己的技術人才隊伍、提高企業自主創新能力
著眼長遠，為技術人才提供更多的信息和培訓機會，把知識與實踐結合起來，瞄準市場先機，打造知名品牌，加快開發、研制、生產流程，提高自主創新和競爭優勢，我們對現有產品按照邊研制、邊設計、邊生產的思路，不斷吸收高新技術，為技術人員提供實踐的平臺，縮短流程，搶占市場先機，打造企業自主創新能力，隨著銷售業務的需求，我們需要有一支高素質的營銷隊伍，以適應市場需要。同時我們也希望有志從事管理（經濟）的高級人才，與我們共創事業。
二、強化人才意識，為人才發展構畫美好的職業生涯
人才是企業發展的根本。尊重人才、重視人才、關心人才、是我們的企業文化核心。山東公路機械廠有限公司始終堅持人才至上，為科技人才創造條件，尊重人才，關心和愛護人才，從各方面保證人才的工作、生活需求，使他們更充分地展現自己的才能。
1、在收入分配上，向人才傾斜
打破平均分配制度，推行績效工資制。對專業技術人員實行的內聘職稱為標準的職稱工資，對管理人員實行績效工資，對產業工人實行計件計時工資，科研人員工資高于同等條件的管理人員工資，并給予技術成果獎勵和提成以及晉級相結合，對有豐富經驗的高級技術人才、管理人才、營銷人才，其工資和其它待遇面談。
2、在提拔使用上，向人才傾斜
山東公路機械廠有限公司以工作實績考核、選拔技術和管理干部的制度，堅持任人為賢，不拘一格地重用有能力，有作為的人才，大膽委以重任，培養為科技帶頭人的企業領導人，目前，部分技術人員被委以重任，走上了企業領導崗位，有的已成為部門負責人或技術負責人。工作中，對他們充分信任，放手使用，賦予相應的用人身主權、財務使用權、生產決策權，充分發揮技術人員的才能，豐富技術成果。
市場是企業賴以生存的載體，市場競爭靠產品，產品質量靠人才，歸根結底，市場競爭就是人才的競爭，為加快企業發展，山東公路機械廠有限公司堅持“誠招八方賢能，共創企業輝煌”的方針，加大人才隊伍建設，夯實經濟發展基礎。
1、招賢納士，引進高科技人才
我廠根據生產發展需要，懷求才之心，積極參加各類招聘會，尋求創業有志人士，共創企業輝煌。我們熱情歡迎您到山東公路機械廠有限公司考察或聯系了解情況，真誠歡迎您到我公司共謀發展大計，描繪企業宏偉藍圖。
2、聚集雄厚的技術人才，投入公路交通事業建設
市場急需要開發適應公路發展的高科技筑養路設備。我們已先后與西安交通大學、長安大學、長沙機械設計院、天津機械設計院合作，累計開發出十幾個新產品，其中高新技術產品4個，仍然難以滿足市場需求，筑養路機械設備發展呈現出良好的發展前景。
3、打造自己的技術人才隊伍、提高企業自主創新能力
著眼長遠，為技術人才提供更多的信息和培訓機會，把知識與實踐結合起來，瞄準市場先機，打造知名品牌，加快開發、研制、生產流程，提高自主創新和競爭優勢，我們對現有產品按照邊研制、邊設計、邊生產的思路，不斷吸收高新技術，為技術人員提供實踐的平臺，縮短流程，搶占市場先機，打造企業自主創新能力，隨著銷售業務的需求，我們需要有一支高素質的營銷隊伍，以適應市場需要。同時我們也希望有志從事管理（經濟）的高級人才，與我們共創事業。
二、強化人才意識，為人才發展構畫美好的職業生涯
人才是企業發展的根本。尊重人才、重視人才、關心人才、是我們的企業文化核心。山東公路機械廠有限公司始終堅持人才至上，為科技人才創造條件，尊重人才，關心和愛護人才，從各方面保證人才的工作、生活需求，使他們更充分地展現自己的才能。
1、在收入分配上，向人才傾斜
打破平均分配制度，推行績效工資制。對專業技術人員實行的內聘職稱為標準的職稱工資，對管理人員實行績效工資，對產業工人實行計件計時工資，科研人員工資高于同等條件的管理人員工資，并給予技術成果獎勵和提成以及晉級相結合，對有豐富經驗的高級技術人才、管理人才、營銷人才，其工資和其它待遇面談。
2、在提拔使用上，向人才傾斜
山東公路機械廠有限公司以工作實績考核、選拔技術和管理干部的制度，堅持任人為賢，不拘一格地重用有能力，有作為的人才，大膽委以重任，培養為科技帶頭人的企業領導人，目前，部分技術人員被委以重任，走上了企業領導崗位，有的已成為部門負責人或技術負責人。工作中，對他們充分信任，放手使用，賦予相應的用人身主權、財務使用權、生產決策權，充分發揮技術人員的才能，豐富技術成果。
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